ВПЛИВ КОМАНДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ІННОВАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.33989/2075-146x.2024.34.317638Ключові слова:
командний менеджмент, інноваційний розвиток, інновації, підприємство, економікаАнотація
Командний менеджмент є дієвим інструментом, що не лише підвищує продуктивність працівників, але й стимулює інноваційні процеси в компанії. Інновації стають вирішальним фактором успіху у сучасному динамічному світі, де швидкий технологічний прогрес, загострення конкуренції та підвищені вимоги клієнтів змушують компанії бути гнучкими, творчими й адаптивними.
Команди, сформовані для виконання певних завдань, значно підвищують ефективність у розробці та реалізації нових ідей, створюючи синергію між різними знаннями, навичками й досвідом учасників, що дає простір для креативності та нестандартних рішень. Управління командою сприяє горизонтальній комунікації, що полегшує обмін ідеями, знижує рівень конфліктів і посилює взаєморозуміння в колективі. Водночас, щоб команда ефективно функціонувала, потрібно ретельно підібрати її склад, враховуючи професійні компетенції, особистісні риси й стилі роботи. Важливою складовою успіху є й лідерство: ефективний лідер здатен мотивувати, координувати дії та швидко вирішувати конфлікти.
Ще одним ключовим фактором є створення середовища, яке підтримує інновації. Це включає забезпечення необхідних ресурсів, таких як час, технології та фінанси, а також формування культури, де кожен працівник відчуває свою значущість і може вільно висловлювати свої ідеї.
Дослідження впливу командного менеджменту на інноваційний розвиток організації є критично важливим як для наукових досліджень, так і для управлінської практики. Це допомагає зрозуміти, як здійснювати управління командами для підвищення конкурентоспроможності та забезпечення сталого розвитку в сучасних умовах постійних змін.
Посилання
Levchenko, A. & Horpynenko, O. V. (2022). Suchasna model komandnoho menedzhmentu v systemi stratehichnoho upravlinnia liudskymy resursamy [Modern model of team management in the system of strategic human resources management]. In Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. Ekonomichni nauky [Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences] (Vol. 8 (41). pp. 253-258). Kropyvnytskyi: Tsentralnoukrainskyi nats. tekh. un-t. Retrieved from https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/f83c4b24-a6c0-4a75-890c-1971ad5ea8c7/content [in Ukrainian].
Porosinin, A. (2024). Teoretychni osnovy menedzhmentu komandnoho rozvytku na pidpryiemstvi [Theoretical foundations of team development management at the enterprise]. Ahrosvit [Agrosvit], 15. 63-70. Retrieved from https://www.nayka.com.ua/index.php/agrosvit/article/download/4283/4318/9929 [in Ukrainian].
Pryimak, V. (2019). Hnuchki modeli upravlinnia komandnoiu robotoiu inzhynirynhovykh proektiv [Flexible models of teamwork management of engineering projects]. Visnyk KNU imeni Tarasa Shevchenka. Ser. Ekonomika [Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics], 6 (207), 21-27. Retrieved from http://bulletin-econom.univ.kiev.ua/wp-content/uploads/2020/06/207-21-27.pdf [in Ukrainian].
Ridkous, O. (2019). Agile, Scrum, Kanban i Lean: yak tse pratsiuie na praktytsi [Agile, Scrum, Kanban and Lean: how it works in practice]. Retrieved from https://www.management.com.ua/notes/agile-scrum-kanban-lean.html [in Ukrainian].
Shportko, H., & Karabash, A. (2021). Doslidzhennia formuvannia efektyvnoyi upravlinskoyi komandy [Research on the formation of an effective management team]. Ekonomika ta suspilstvo [Economy and Society], 25. Retrieved from https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/246/234 [in Ukrainian].
Vlasenko, T. O. (2024). Komandnyi menedzhment v orhanizatsii [Team management in the organization] (Bakalavr. dyplom. robota). KNEU im. Vadyma Hetmana, Kyiv [in Ukrainian].
